學習大禹“自強不息，奮發有為”精神

做一個在平凡崗位上熱愛工作的大禹人

綜合部  孔春燕

開創了貞觀之治的唐太宗李世民說過：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”學習歷史，可以了解各個朝代的興衰更替，把握其中規律性東西；學習黨史，能夠指導我們的工作，激勵我們為黨史的續寫增光添彩；學習大禹的創建和發展歷史，了解集團公司“篳路藍縷，以啟山林”的創業之路，則能領悟大禹人“自強不息，奮發有為”的精神風貌，從而更加熱愛我們的公司，愿意在最平凡的崗位上做一個熱愛工作的人，愛崗，敬業，把握準自己的定位，學會換位思考，為大禹的發展壯大增光添彩。

一、 愛崗

興趣是最好的老師。2019年4月1日，我入職大禹公司，開始了與以往完全不同的工作方式和工作內容。起初內心曾是惶恐和不安的，不知該怎么面對辦公室瑣碎、看起來沒有創造性的工作，在這樣的情緒下，忙碌的工作顯得更加辛苦。

而當我聽領導和同事們講了大禹公司從2005年7月26日注冊成立以來的故事，聽到他們當初創業時的艱難、一次次搬家的辛苦，突然明白了我這平凡崗位的重大意義：我把辦公室打掃干凈，為各位領導創造一個干凈整潔的辦公環境，讓他們不為瑣事煩心，集中力量為我們公司創造更多的財富，才能保障我們公司的正常運轉和發展壯大，從而為我們所有員工提供收入的保障。我把員工的工資計算準確，保證了他們切身利益，才能讓他們心無旁騖地在各個項目上專心工作。我保證了蓋章出紅頭文及時準確，才能協助他們開展各項工作……

現在的我工作熱情滿滿，把大禹公司的事當成自己的事來做，把工作崗位上的每件事都當成自己的事來做。

二、 敬業

每次年終或半年會議上，都會有領導或同事講起大禹公司初創時期的故事，聽他們講在項目上的各種辛苦，我更多地了解了公司的過去，對于現在的工作環境更加珍惜，對于自己的崗位懷著無比尊敬的態度。

激情工作。對待每一項工作都充滿激情，無論何時看起來都是精力充沛，對他人形成一種向上的感染力。

主動工作。對于綜合部的事務，當其他同事不在時，我會主動頂上，積極主動地去謀劃，去落實�，F在我負責6個公司的工資、社保醫保公積金年金，這中間有很多繁瑣的細節，需要主動去發現失誤，及時訂正，保證公司和每位員工的利益；還要負責刻章用章，以及工會女工委的工作。有些工作內容，并不是領導安排去做的，而是靠自己多發現，多總結，多思考，以主人翁的意識來面對工作，為大家提供便利。

全身心投入。當你對工作懷有敬業之心的時候，就會把自己的身心融入到工作當中去。但跟領導們比起來，我還差得遠。我們的領導經常在周末的時候走訪各個項目部，或者來公司加班開會，為公司的發展壯大花費了大量的心血，跟著敬業的領導學習，我們沒有理由不敬業。

三、 增彩

“創新 誠信 務實 高效”是我們大禹公司的企業精神，大禹公司的發展與我息息相關，我也要為大禹公司的發展添磚加瓦、增光添彩。

要有使命感。我覺得自己做的工作非常有意義，也非常重要，為每位員工計算準確工資的調整，獎金的發放，這將影響到他們對于公司的感情。當然，我也會有失誤，但我會及時更改，不會推諉隱瞞。

要有榮譽感。每次跟新入職的同事介紹起大禹公司，我都是滿滿的自豪感。我們有嶄新整潔的大樓，有健身房，有食堂，還有各種先進的辦公設施，說起來都是滿滿的幸福感。

要有感恩心。華羅庚說：“人家幫我，永志不忘。”目前大禹公司的招聘條件很高，很感恩大禹公司給與的工作機會，我永遠保持對公司的感恩之心，也感謝各部門同事的幫助、理解和支持。

四、多站在領導的角度考慮問題

荀子《勸學》中有句話這樣說：“吾嘗跂而望矣，不如登高之博見也�！鳖I導們有著豐富的工作經驗，從公司發展大局來考慮問題。他們站在山頂看我們大禹公司，與我們在山腳下或者半山腰看到的可能會有分歧，這個時候，要多從領導的角度看問題，與公司黨支部保持一致，與公司發展保持一致。

比如有些同事暫時不理解提高社保醫保公積金基數之后實發工作有所降低，但經過仔細分析核算，發現這樣做其實增加了用工成本，從長遠來看是為員工的利益著想。“風物長宜放眼量”，現在公司有了“六險兩金”，短時看發到手的錢似乎少了，但各方面的保障都更加完備，其實是給大家多發了，這才是真正為員工著想。

在大禹公司工作的每一天我都在不斷地進步，感謝同事和領導連續兩年將我評選為“優秀員工”，這讓我更有干勁。

總之，在今后的工作中，我將更加努力學習業務知識，與同事團結協作，常懷同理心、同情心，經常換位思考，擺正自己的位置，把自身工作做到位，做一個在平凡崗位上熱愛工作、勇創新、敢擔當的大禹人！